Как на собеседовании определить проблемных кандидатов? Приемы выявления лжи, склонности к алкоголю, конфликтам - эти практики вызвали большой интерес руководителей и HR-специалистов на конференции "Кадровые риски и экономическая безопасность". 

Участники конференции, прошедшей 9 февраля в Региональном ресурсном центре, ознакомились с анализом и тенденциями развития рынка труда Самарской области (спикер Владимир Павлович Григорьев, председатель Правления Самарского кадрового клуба). Как избежать трудовых конфликтов и штрафов трудовой инспекции рассказала эксперт СКК Татьяна Александровна Самойлова. Много вопросов и активные дискуссии прошли по темам "правильного" увольнения сотрудников (спикер Елена Александровна Черноморец- член Правления СКК) и приемам получения объективной информации о кандидатах на вакансии (спикер Игорь Иванович Рожок, ведущий специалист по безопасности крупного Самарского предприятия).
Конференция прошла очень оживленно: участники задавали вопросы, делились опытом и получили важные практические рекомендации от спикеров- экспертов Самарского кадрового клуба. 
Было принято решение продолжить проведение мероприятий по актуальным вопросам кадрового менеджмента.

Пресс-релиз открытого тематического заседания РОО "СКК" 16.02.2017

16 февраля 2017 года прошло первое в этом году открытое тематическое заседание кадрового клуба. Данное мероприятие было призвано ввести нас в новую тему "Управление изменениями в организации и HR-менеджер", которую мы будем раскрывать в различных форматах клубной работы в течение всего 2017 года.Пресс-релиз ОТЗ 16.02.2017 года

Указанные в пресс-релизе информационные материалы расположены на сайте в разделе "Библиотека". Доступ к материалам предоставлен только членам и кандидатам в члены РОО "СКК"

Пост-релиз конференции "Кадровые риски и экономическая безопасность"

Как на собеседовании определить проблемных кандидатов? Приемы выявления лжи, склонности к алкоголю, конфликтам - эти практики вызвали большой интерес руководителей и HR-специалистов на конференции "Кадровые риски и экономическая безопасность". 

Участники конференции, прошедшей 9 февраля в Региональном ресурсном центре, ознакомились с анализом и тенденциями развития рынка труда Самарской области (спикер Владимир Павлович Григорьев, председатель Правления Самарского кадрового клуба). Как избежать трудовых конфликтов и штрафов трудовой инспекции рассказала эксперт СКК Татьяна Александровна Самойлова. Много вопросов и активные дискуссии прошли по темам "правильного" увольнения сотрудников (спикер Елена Александровна Черноморец- член Правления СКК) и приемам получения объективной информации о кандидатах на вакансии (спикер Игорь Иванович Рожок, ведущий специалист по безопасности крупного Самарского предприятия).
Конференция прошла очень оживленно: участники задавали вопросы, делились опытом и получили важные практические рекомендации от спикеров- экспертов Самарского кадрового клуба. 
Было принято решение продолжить проведение мероприятий по актуальным вопросам кадрового менеджмента.

Открыт второй конкурс профессионального мастерства

Уважаемые коллеги!

Информируем вас о том, что с 3 по 28 февраля 2017 года проводится регистрация участников II Открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента".

Подробнее...

Благодарственное письмо от компании "HeadHunter"

Региональная общественная организация "Самарский кадровый клуб" 28 января 2017 года получила благодарственное письмо от Генерального директора ООО "Хэдхантер" М.А. Жукова. Благодарственное письмо от ООО Хэдхантер 2017

Информационный вестник РОО СКК № 5

На сайте РОО "СКК" в разделе "Библиотека/Справочные материалы" размещен Информационный вестник СКК № 5.

Очередной информационный вестник клуба посвящен ходу реализации Закона Самарской области от 06.07.2015 № 76-ГД "О молодом специалисте в Самарской области".

Данный закон является одним из первых документов по поддержке молодых специалистов, принятых в субъектах Российской Федерации. Использование закона может стать еще одним инструментом персональщиков в решении проблемы привлечения и закрепления молодых кадров. Бюджетом Самарской области предусмотрены средства на реализацию закона.

В 2016 году ежегодную денежную выплату получили 20 молодых специалистов, в то время как только список востребованных профессий, на которые распространяются меры поддержки, содержит более 50 позиций. Максимальный размер выплаты на одного человека составил 116 тысяч рублей. 

Приведенная статистика показывает, что работодатели области недостаточно активно используют возможности данной программы. Одной из причин такого положения дел является недостаточно активная позиция менеджеров по персоналу в продвижении этой программы.

Информационный вестник № 5 призван обеспечить руководителей и менеджеров по персоналу необходимыми материалами для принятия управленческих решений в области поддержки молодых специалистов.

В комплекте справочника вы найдете:

  • нормативные документы по функционированию программы;
  • перечень профессий, на которые распространяется действие закона;
  • шаблоны документов